Na situaci se podle Valenty negativně podepsal průlomový verdikt Evropského soudu pro lidská práva, který například rozhodl, že zaměstnavatel může kontrolovat soukromou korespondenci podřízeného, pokud ji vede v pracovní době a na firemním zařízení. »Možná v tomto ohledu částečně pomůže ...
více zde
Žádné komentáře:
Okomentovat